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58同城:工作許久,小心落入職

來源::網絡整理 | 作者:管理員 | 本文已影響

人到中年,大家開始關心如何遠離“油膩”標簽,但其實,職場中的“油膩感”更需要注意和避開。隨著工作經驗的積累和職場閱歷的增加,有些職場人士會不知不覺出現心態轉變,總是自我感覺良好,言行舉止中透露出一股黏糊糊的“油膩感”。

  與影視劇中霸道總裁式的油膩不同,“職場油膩人設”與職場年限的關系并不大,主要表現為:世故且戲精,忙于人情交際卻疏忽了本職工作的完成;誤將放縱本性視作凸顯個性,丟失個人基本素養;出現封閉心態,沉浸在自我情緒中。長期如此不利于個人的職場發展,所以洗去職場“油膩感”、保持職場新鮮度則尤為重要。

  握好自我管理的標尺

  踏入職場,工作成績不溫不火,許多人在忙碌工作的過程中容易缺失自我、迷失方向,不知不覺中變成了“職場油膩人”。可以利用SWOT優勢分析,給自己明確制定個人職業目標和發展規劃,將自己的工作方向劃進軌道,讓自己的職場未來可視化。例如,可通過羅列出自己所處狀態下,個人內部能力和外部環境影響的優缺點,根據影響程度進行排序,制定對應的職業發展行動計劃和解決方案。同時,不放棄自我管理,記錄工作日志能夠幫助自我反思和總結,修正調節自己的不足之處,提升個人能力。

  給思維做好“保鮮”

  工作時間一長,很多職場人會出現思維固化的現象,對身邊熟悉的一切表示司空見慣,缺少知根求底的探索能力,不再多問一個“為什么”。許多人會發現自己的認知往往停留在問題的表面,而不知背后潛藏的深層原因。因此,堅持觀察,“保鮮”思維,嘗試從不同角度切入思考問題,把自己當成不同職位的人去理解問題,模仿對方的思考方式。一道題可有多重解法,職場上大家都會遇到類似的工作難題,每個人的解決辦法也不完全相同,記錄并分析不同解決方式的差異,擴充自己的信息庫,逐漸增強洞察力的敏銳度,幫你擺脫思維定式。

  保持開放心態

  落入“油膩困境”的職場人士,主要問題在于態度的轉變,對于來自他人的意見和看法如何接收和吸取。很多時候,出現封閉心態的原因是經驗的錯誤利用和自我權威的維護,在事實和面子上選擇了后者。因此,轉變工作態度,保持開放寬容的積極心態,可以嘗試多和同事溝通交流自己的看法,在放松的聊天氛圍中,適應并坦然接收和回應來自對方的不同見解,尊重他人自己才能獲得尊重。

  擺脫職場油膩感,重新投入到自己的本職工作中,盡心盡力的提高個人能力素養,開闊自身的職場道路,如此在職場生涯中才能不斷前行,獲得更多更優質的資源。作為國民招聘大平臺,58同城持續關注職場人的求職狀態,并為他們不斷優化平臺求職服務,平臺中還有“薪白領專區”等職場專區,可以讓職場人更快捷的找到適合的職位。未來58同城也將繼續助力廣大職場人找到心儀的工作,實現高效高質量求職。


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